Visas de Empleo

Firma De Abogados De Inmigracion En El Area Del Sur De La Florida

La firma de abogados de inmigración en el sur de la Florida brinda servicios legales y de representación legal para:

• Obtener Visas Temporales de Trabajo
  Somos muy activos en la preparación y entrega de peticiones de no inmigrantes para empleados al USCIS. Proporcianamos este servicio a corporaciones, agencias gubernamentales, universidades y agencias sin fines de lucro interesadas en emplear a un extranjero en un puesto ejecutivo o de gerente. Estas categorias de visas incluyen las visas H, J, Y. Extranjeros interesados en venir a los Estados Unidos con el propósito de comerciar (E-1) o invertir (E-2) en los Estados Unidos también solicitan nuestros servicios legales.
• Obtener Visas Basadas en el Trabajo
  Muchos clientes desean mantener sus ejecutivos, gerentes, profesionales, empleados tecnicos, y otros empleados en una manera permanente. Nuestra firma de abogados ayuda a los clientes en la preparación de la certificación laboral y a llevar a cabo el proceso para la certificación laboral con la Agencia del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos y en obtener la aprobación por USCIS de peticiones basadas en el trabajo.
• Ayudar a empleadores cumplir con las leyes de inmigración.

Brauwerman Law Firm, P.A. también procesa peticiones de visas, aplicaciones para extender la estadia, o cambiar el status, y peticiones para ajustar el status, entre otras, para visitantes negociantes, estudiantes en entrenamiento practico o intercambio, atletas, artistas, y dependientes familiares de ejecutivos y otros clientes profesionales.

IRCA y Cumplimiento con la Planilla I-9 Para Empleadores Las leyes de inmigración prohiben emplear un extranjero que carece de un pemiso por USCIS para trabajar en los Estados Unidos. Con excepciónes no muy limitadas, empleadores tienen la obligación legal de verificar que todos sus empleados tienen la autorización para trabajar en los Estados Unidos llenando y manteniendo Formularios I-9. Se puede imponer castigos en contra de empleadores por haber empleado y mantenido el empleo de trabajodores con el conocimiento de que el empleado no tenia permiso de trabajo en los Estados Unidos.